Работодатель не внес запись в трудовую книжку.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются.
Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.
Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения Инструкция не предусматривает
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю для устранения ошибки не устранит иск в суд, жалоба в прокуратуру
Добрый день!
Поскольку трудовой договор не был заключен, то необходимо будет доказать факт трудовых отношений в судебном порядке, для этого могут быть необходимы свидетельские показания и письменые документы, подтверждающие, что Вами выполнялась работа у данного работодателя. На основании судебного решения можно будет обязать работодателя внести соответсвющие изменения в трудовую книжку.
Для получения более подробной консультации пишите лично!
Пункт 28 Правил... гласит, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Поэтому советую Вам обратиться к бывшему работодателю с просьбой выдать справку, подтверждающую факт Вашей работы в указанной организации до переименования.На основании этой справки Ваш нынешний работодатель вносит соответствующую записьв Вашу трудовую книжку. Либо возможен вариант внесения данной записи Вашим прежним работодателем.
С уважением, elvira.kalaitan@yandex.ru
Если данный ответ оказался для Вас полезен, оставьте,пожалуйста, свой отзыв.
Готова ответить на все интересующие Вас вопросы.
Добрый день! Прошу уточнить до переименования 6 мес вы работали по трудовому договору? Он у вас имеется?
