Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Роман
Россия
Работа. Обман с з/п.
Здравствуйте! Существует ли статья об введении в заблуждение или обман работников работодателями. В моем случае, была указана в объявлении определенная з/п, на деле заплатили в 2 раза меньше. При заключении трудового договора была указана третья з/п, но с учетом того, что я работаю не полный месяц и неполный день, нас предупредили, что она будет меньше. Но никто не называл конкретную сумму. Я рассчитываю на определенную сумму денег, а получаю меньше.
Владивосток |
Ответы юристов
Здравствуйте, Роман! На самом деле Вы можете рассчитывать и отстаивать только ту заработную плату, размер которой указан в Вашем трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст.22). А причитается Вам то, что указано в ТД.
Если Вы работали не полное рабочее время, то заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Если имеется нарушение, то Вы вправе обратиться в Рострудинспекцию или в прокуратуру.
Здравствуйте,
Если работодатель платит Вам меньше, чем установлено трудовым договором, то это основание для жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Тогда его могут привлечь к административной ответственности.
Если работодатель платит Вам меньше, чем установлено трудовым договором, то это основание для жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Тогда его могут привлечь к административной ответственности.
Все смотрят на трудовой договор
А не на объявления.
Они не являются основанием для предъявления претензий.
Поскольку не понятно, на что именно человек согласился.
