Защита прав работника

Уважаемый Павел Николаевич! Ваши опасения напрасны.Трудовой договор (письменный) заключается с Вами на выполнение определённой трудовой функции, которая должна быть чётко прописана в нём, и стартом которой является день Вашего приёма на работу. Не повысит рейтинг гл.врача, если он в трудовом договоре запишет "навести порядок на рабочем месте". Это будет незаконная запись Вашей трудовой функции. Согласно ст.21 ТК РФ Вы имеете право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям. Но эти государственные нормативные требования подразумевают прежде всего порядок или как Вы там выразились? А вот предоставить Вам рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, это уже обязанность главного врача (ст.22 ТК РФ).

Удачи Вам и избегайте конфликтных ситуаций. Сергей.

Буду рад Вашему отзыву.