Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Вячеслав
Россия
как получить расчёт после увольнения или наказать работодателя
Здравствуйте. Проживаю в тамбовской области. Работал в домодедово 5 лет в ооо,,виталайн,, официально по трудовому договору, зарплата была белая и чёрная (пополам). ещё начисляли бонусы неофициально. Но я их ни разу не получал. Мотивировали что трудные времена. Набралась крупная сумма в районе 90 тысяч. При увольнении по собственному желанию зарплату кое как отдали (в рассрочку), а вот бонусы только обещают (уволился 1 февраля). Посоветуйте как забрать эти деньги сейчас, а не через год. А если это невозможно, то как наказать руководителя. Нарушений на фирме хватает начиная от пожарной безопасности, до нелегалов.
с. Шапкино Тамбовская область |
Ответы юристов
Если у вас есть подтверждение того, что вам действительно должны денег (хотя бы переписка), то вы можете сейчас обращаться в суд и требовать выплаты. Кроме этого иногла помогает обращение в трудовую инспекцию.
Если таких подтверждений нет, то смывса в обращениях нет.
Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, и кроме того Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда( по трудовым спорам это возможно) и проценты за пользование чужими денежными средствами. При обосновании требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в суде нужно будет пояснить в чем заключались нравственные страдания, вызванные невыплатой заработной платы. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда. Суды принимают во внимание правовую позицию, изложенную в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Обратитесь в 1. Труд инспекцию, 2. Прокуратуру, 3. Суд.
Полезные статьи
Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Увольнение беременной (при ликвидации)