Если забеременеть работая временно, вместо человека который в декрете

Здравствуйте!

В этом случае вас не уволят до родов. Сможете уйти в отпуск по БиР, а вот потом работодатель будет иметь право вас уволить. То есть в отпуск по уходу за ребёнком уже уйти не удастся

Добрый день! В отпуск по беременности и родам Вы уйдете, но уже после него Вас уволят.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте.

С выходом основного сотрудника ваш трудовой договор прекратит действие (ч.3 ст.79 ТК РФ). Если на тот момент у работодателя не найдется для вас свободной, подходящей вакансии - вас уволят, независимо от того на каком сроке беременности вы будете до родов, и даже после рождения ребенка (ч.3 ст.261 ТК РФ, ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ).

Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.