Организация в которой работаю угрожает уголовной ответственностью
Здравствуйте!
Если не было акта передачи документов, то вы за них не отвечаете. В возбуждении уголовного дела откажут,даже если работодатель обратится в полицию.
Удержание с вас убтков тоже буде незаконным. Если будут что-то уджерживать, то направьте письменную жалобу в прокуратуру и взыскивайте деньги обратно в суденом порядке.
А сейчас главное ничего не подписывать, ни с чем не соглашаться, в случае угроз и давления пригрозите полицией сами.
Здравствуйте.
Если Вы не подписывалиакт приема-передачи указанных документов, то и доказать, что это Вы их потеряли невозможно. Какая же здесь ответственность?. Ответственность будет работодателя.
А в должностной инструкции указано, что вы отвечаете за архивные документы по личному составу? Кроме того, уточните, возможно, они переданы в районный архив на хранение. Тогда должна быть опись переданных документов. Документы не могут просто так исчезнуть.
Сейчас Вам следует упорядочить номенклатуру дел, сделать опись всех архивных документов, которые имеются в наличии.
Судебные издержки будет оплачивать организация, а не Вы.
Если на Вас будет оказываться давление, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
здравствуйте Юлия! При приеме на работу на должность архивариуса, в обязательном порядке проводят сверку документов с соответствующими записями в регистрационных книгах. В последствии составляют акт приема-переда , где отражают недостатки(если такие выявлены). В данных мероприятиях участвует работодатель, желательно старый работник архива (по мере возможности) и Вы . Акт приема передачи составляется и подписывается участниками в день проведения данных действий. Если ничего подобного не проводилось и не подписывалось, то работодатель обязан был Вам разъяснить ваши прямые обязанности и под роспись в журнале инструктажа. В этой ситуации проявлена халатность со стороны работодателя, который будет ссылаться на то, что Вы должны были предвидеть, знать и потребовать от его подписании соответствующих документов. Но то, что у них есть акт от 2011 года, где отражено что нарушений не выявлено, однако отсутствует акт с указанной датой выполнения Вами должностных, обязанностей, что является доказательством освобождения Вас от какой либо ответственности (тем более уголовной). Взыскать с Вас понесенные судебные расходы, в отсутствии доказательств Вашей вины, работодателю будет тяжеловато. Вы не единственная "жертва" подобных действий руководителей некоторых организаций (особенно гос.служащих), где за счет работника пытаются "сбросить" с себя вину и уйти от ответственности. Я Вам советую расторгнуть с ними трудовые отношения, но до этого составьте список дел отсутствующих и находящихся в архиве. По мере возможности установите, когда направлялись архивные дела в иное учреждение(городской, областной архив).
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь за помощью по адресу на прямую. Буду признателен за положительный отзыв за ответ.
Ищите юриста.
И защищайтесь против работодателя.
Он не просто так пугает уголовной ответственностью.
Может, у них есть своё видение о халатности работника.
Вот юрист и попытается их переубедить грамотно.
