увольнение в период беременности (пришлось написать заявление по собственному желанию)

Татьяна, из Вашего вопроса не понятно, желаете Вы остаться на этой работе или нет. Уточните, что значит были вынуждены написать заявление. Вас кто-то к этому принуждал?

По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По собственному желанию Вы уволиться можете, зря писали такое заявление.

Доброй ночи! Да, заявление писать Вы, конечно, поторопились.

Уволить Вас никто не имеет права ни по каким основаниям, а, чтобы доказать недостачу, необходимо бухгалтерский аудит на недостачу оформить письменно, а также составлять внутренний письменный протокол об обнаружении недостачи по Вашей вине. Но и в этом случае Вам максимум что грозит - это выплата недостачи или удержание из заработной платы пропорционально, уволить Вас согласно ТК не могут.

Вас могут уволить только в случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возьмите справку от врача и предоставьте ее работодателю.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

в принципе могут уволить и в связи с истечением срока действия договора, но по Вашему письменному заявлению и предоставлению соответствующих документов обязаны продлить срок действия договора.