Закрытие магазина. На какие выплаты нам рассчитывать?

Отказ работника от переезда вместе с работодателем в другую местность может быть выражен путем записи в уведомлении, приказе, путем подачи заявления об отказе от переезда. В том случае, если к моменту переезда работодатель не получит надлежащего волеизъявления работника о согласии на переезд, он вправе полагать, что работник отказался от предложения, и издать приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В 

Можете расчитывать на причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск, других компенсаций не стоит ожидать.

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Исходя из Ваших пояснений, работодатель уже нарушает трудовое законодательство, так как при расторжении трудовых договоров в такой ситуации работодатели обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Работодатель обязан уведомить работников о реорганизации предприятия (ликвидация филиала в том числе) или об увольнении по причине ликвидации организации (филиала)В не менее, чем за два месяца до ликвидации.
Один экземпляр уведомления вручается работнику, а другой, в котором он расписался, остается в организации.

Работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации в соответствии со ст.19.7 КоАП РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

Заключение. В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:
- заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
- компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
- дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
- выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
- средний заработок за время трудоустройства, если со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
- если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

Советую обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе.

Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru