Уничтожение Трудовой книжки.
Сотруднику заведена новая трудовая книжка, в связи с допущенной ошибкой в имени первым работодателем. Через 4 года работы сотрудник принесла решение суда об установлении факта принадлежности.
Как правильно поступить с новой трудовой книжкой?
Сотрудник настаивает на внесение записей в первую ТК.
С уважением, Оксана.
Здравствуйте
Если работник настаивает, перенесите записи в первую трудовую книжку и внесите запись в журнал учета движения и выдачи трудовых книжек. Новая выдана на руки, основание будет решение суда, а первую запишите в журнал.
В моей практике были случаи, когда у работника было несколько трудовых книжек и все они были приняты ПФ.
Здравствуйте. Все хорошо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Здравствуйте,
Если настаивание работника выражается в письменном документе на имя работодателя, то рекомендую внести в трудовую книжку соответствующую запись.
На основании судебного решения Вы вправе внести изменения в первую трудовую книжку работника. Сведения о первой трудовой книжке необходимо внести в журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Заведенную новую трудовую книжку тоже храните до увольнения работника. После его увольнения внесите записи об увольнении в обе книжки и отдайте их работнику. Уничтожать ничего не надо, так как данная книжка уже фигурирует в Вашем журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
