Трудовой спор: работодатель лишил премии.

Доброго времени суток, уважаемый Дмитрий! К сожалению, я опоздала с ответом в установленное Вами время, однако поясняю следующее:
Если Вы считаете действия работодателя незаконными, то вправе оспорить приказ в судебном порядке, как и действия работодателя в целом: Трудовой кодекс РФ не предусматривает меры наказания в виде лишения премии за нарушение трудовой дисциплины. Скорее всего, это предусмотрено локальным актом – коллективным договором.
Таким образом, надо отменять приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если таковой имеется. Если такого приказа нет, то и лишение премии будет незаконным. В исковом заявлении следует выдвигать оба требования: премия и дисциплина.

При этом обращаю внимание на следующее:
Согласно статье 392 ТК РФ:
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Имейте в виду: согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если имеются дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего Вам наилучшего!

Добрый день!

Конечно в данном случае работодатель нарушает Ваши права доставки до места и из места работы по вахтовому методу не имеет отношения к дисциплинарному проступку и должна быть осуществлена в срок предусмотренным Вашим трудовым договором беспрепятственно

если говорит от лишении Вас премии , то согласно статьи 192 ТК РФ это тоже не возможно сделать

для уменьшения премии предусмотренной Ваши Трудовым договором , должен составлять акт о депремирования , который Вы должны в обязательном порядке подписать и ознакомится с ним

В данном случае Вам требуется обратится в трудовую инспекцию с жалобой на действия Вашего работодателя и проверки сложившейся ситуации

отвечу на все Ваши вопросы

Добрый день.

Добрый день.

1. Действия работодателя незаконны, т.к. не данного проступка не было.

2. Лишить премии в соответствии с ТК тоже нельзя просто так. Нужно составлять акт и знакомить вас с ним.

3. Вам нужно обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на действия законодателя.

4. Также следует обратиться в суд в рамках гражданского судопроизводства.Вы сожете взыскать по суду гораздо большую сумму с учётом всех издержек.

Добрый день.

Что касается лишения Вас премии 100%, то в данном случае основание для отказа в премиальном награждении должно быть сформулировано в четкой и обоснованной форме с указанием пунктов и положений соответствующей регламентированных документов, разработанных и действующих в организации, а также устно и письменно доведено до сотрудника. Если данные требования не были выполнены, то лишение работника премиальных премий считается незаконным. Как правило, зачастую на практике работодатели нарушают данные требования.
Незаконность депремирования наступает также в случае, если в трудовом соглашении, подписанным при поступлении работника на должность, изначально определен не только размер заработной платы, но также и премиальная составляющая, при этом без указания условий и порядка лишения премии. В этом случае даже если причины работодателя имеют веские основания по отношению к нарушителю, депремирование будет считаться незаконным.
У вас есть два основания обратиться в трудовую инспекцию (незакогнность депремирования и нарушение доставки с места работы) с жалобой и я настоятельно рекомендую Вам это сделать.

Контактная информация трудовой инспекции:

Адрес: 693020, г.Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7

E-mail: sakhgit65@mail.ru

Телефон: (4242) 46-60-82

Горячая линия: (4242) 46-60-52

Всех Вам благ!