Работа не официально, штрафы за невыход и объяснение причины невыхода

Здравствуйте.

Вы работаете неофициально, поэтому нормы трудового права на Вас и работодателя не распространяются, к сожалению. Работодатель может по своему желанию лишать Вас зарплаты, защиты у Вас нет никакой в настоящий момент. Вы так же не обязаны объяснять причину своего отсутствия на работе.

Вам надо обязательно узаконить Ваши рабочие отношения, требуйте заключения трудового договора. Трудовым кодексом наложение штрафа на работника не предусмотрено и не законно.

Здравствуйте!

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. А с другой стороны официально вы вообще там не работатаете, поэому работоадтель может вообще вам ничего не платить.

Пригрозите работодателю, что в случае удержания из вашей заработной платы вы обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Может помочь, проблемы из-за 5 000 никому не нужны

Если Вы работаете не по трудовому договору, то, как Вы не обязаны объяснять причину отсутствия, так и лицо, у которого Вы работаете, может не выплатить положенную Вам заработную плату.

В связи с чем Вы вправе подавать жалобы в инспекцию по труду, в прокуратуру, либо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений, для того чтобы Вам выплатили заработную плату.

Поэтому, Вам лучше искать работу официальную по трудовому договору, чтобы избежать ситуаций в виде наложения штрафных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Добрый день.

Не могут, штрафы просто не предусмотрены законодательством.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Здесь сложный вопрос.

Пока нет трудового договора, всё на словах.

Т. е. доказательствах, что Вы работаете.

Можете не обращать внимание, пока нет договора.