Увольняют когда я нахожусь на больничном по беременности и родам.
Здравствуйте.
Вас никто не уволит до окончания отпуска по БИР, т.е. до 12.11.2019г.- это противозаконно, даже, если с Вами подписан срочный трудовой договор.
После окончания отпуска по БИР, если к этому моменту срок трудового договора закончится, Вас могут уволить,если нет никаких свободных вакансий, подходящих для Вас. Если есть какая-то другая должность, подходящая для Вас - Вас должны перевести на эту должность.
Если срок трудового договора не закончится, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 3х лет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте.
Если временный работник выходит на свою должность, на которую вы были приняты на время его отсутствия, то трудовой договор с вами прекращается. В данном случае это не является инициативой работодателя. И у вас не просто срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок. Следовательно ч.2 и ч.4 ст.261 ТК РФ к вам не применяется. В вашем случае действуют ч.3 ст.79 ТК РФ и ч.3 ст.261 ТК РФ.
ст.79 ч.3
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст.261 ч.3
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если у работодателя нет для вас подходящей свободной вакансии, то трудовые отношения с вами прекратятся, и это не будет нарушением законодательства.
Здравсвуйте!
До окнчания отпуска по БиР уволить вас не имеют права. После окончания вас должны уведомить о необходимости забрать трудовую книжку. Последним днём работы будет считаться последний день отпуска по БиР. Если вы сами книжку не заберёте, то работодатель отправит вам её почтой
Здравствуйте,
Уволить Вас в период нахождения в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет права. Он обязан продлить Ваш трудовой договор как минимум до выхода из этого отпуска (согласно ст. 261 ТК РФ). После чего Вас должны ознакомить со списком имеющихся вакансий в организации. Вы имеете право перевестись на любую из них в том числе на условиях работы неполного рабочего дня совмещённого с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
Если работодатель будет ущемлять Вас в правах, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
~~Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!
В описанной ситуации имеется «букет» нарушений трудового законодательства и, соответственно, Ваших трудовых прав, поэтому увольнение будет незаконным, и Вы будете вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и именно в той должности, которую занимали до выхода в декрет (отпуска по беременности и родам).
При этом Вы будете иметь право на взыскание с работодателя морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.
Согласно статье 392 ТК РФ:
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также Вы вправе уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кстати, прокурор зачастую сам обращается в суд с таким иском – в защиту трудовых прав работника в силу ст. 45 ГПК РФ и ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав этого гражданина.
Более того, прокурор обязан принять меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.
Если имеются дополнительные вопросы, возникли новые, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес 2014_jurist@inbox.ru.
Буду благодарна за оценку ответа. Всего доброго!
Здраствуйте, нет не могут. Если не согласитесь на увольнение, то останетесь устроенной до окончания отпуска:
ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
