Недостача кассира.

Добрйы день Кристина. Беспокоиться не о чем. Ситуация не нова. В данном случае Вам необходимо обратиться в администарцию офисного отделения (где произошло происшествие) с письменным уведомлением. В уведомлении Вы указываете, о том, что Администариця обязана составить акт о недостачи денежных средств в кассе. Это Сбербанк со своей Службой безопасности сделать должен. В акте указано в какое время и кому были переданы излишние денежные средства.

Затем, если Сбербанк требует от Вас погашения недостачи, то в таком случае сначало от него необходимо получить решение, приказ о привлечении сотрудника к материальной ответсвтенности с заработной платы. И только в этом сулчае с Вас может быть удержана сумма недостачи. Зачастую Сбербанк удерживает ее с зарплаты ежемесячно.

Затем, если Вы долг буде погашен, то втаокм случае Вы вправе обратиться в суд за взысканием денежных средств в порядке регресса стого наследника, который и забрал "лишнюю копейку".

Еще будьте осторожны, Сбербанк может Вам предложить, якобы быстро покрыть материальный ущерб, взыть эту сумму задолженности под кредит и подсунуть договор кредита. Ни в коем случае не подписывайте такой документ и не берите эти денежные средства под кредит. Внимательно читайте, что подписываете.

Здравствуйте.

Для суда от банка Вам потребуется акт о недостаче и как эта недостача возникла. Так же вам потребуется документ, что Вы недостачу покрыли за свой счет. Больше банк Вам ничем не поможет.

Вам надо поторопиться, т.к. дедушка уже не молод.

Вот статьи ТК, которые могут Вам помочь.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером."

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю."