Не приходил на 2-х недельную отработку. Какая ответственность?

Здравствуйте,

В Вашем случае возможна только дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение.

Работодатель может зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и уволить Вас за прогул с указанием такого основания в трудовой книжке.

Чтобы избежать этого желательно согласовать возможность увольнения без отработки с работодателем.

Здравствуйте!

За невыход на работу в Вашей трудовой книжке может быть запись об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть за прогул.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вам не нужна трудовая книжка, в ней больше нет записей о трудовой деятельности, то можете не получать трудовую книжку и не переживать.

Удачи Вам!

Здравствуйте, в вашем случае может быть дисциплинарное взыскание

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК Р За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Здравствуйте! Только к дисциплинарной ответственности выговор объявить например. Но хуже будет, если уволят за прогул и данную запись внесут в трудовую книжку. При дальнейшем приёме на работу на это обратят внимание. Некоторые работодатели с такими записями предпочитают на работу не брать. Лучшим вариантом будет договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а если хотите получить выходное пособие дождаться сокращения, на работу при этом можно и не ходить -возьмите больничный лист и предъявите работодателю.

Здравствуйте.

Вас могут уволить за прогул из-за невыхода на работу.

Но при этом работодатель должен соблюсти ряд требований. В том числе запросить у Вас объяснительную. Укажите в объяснительной, что Вы заранее предупредили устно об увольнении, что у Вас есть долги по учебе, Вы должны были их сдать. Кроме того, полученная Вами ранее зарплата не соответствует указанной в Вашем трудовом договоре.

И обязательно направьте заявление на увольнение.