Стимулирующие выплаты совместителю.

Здравствуйте!

Совместитель имеет право на стимулирующие выплаты, если данное право установлено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

То есть, ограничений для получения стиумулирующих выплат совместителями действующим трудовым законодательство не установлено.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте,

Все зависит от вашего коллективного договора. Если там есть упоминания о них, то должны быть положены. Но работодатель может их лишить если вы получили дисциплинарное взыскание. Тоесть это не обязанность выплаты, а просто вид премии

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.