Имеет ли муж право на компенсацию или моральный вред при требовании своей зарплаты?
Здравствуйте, Алсу!
В сложившейся ситуации рекомендуем Вашему мужу обратиться с заявлением в прокуратуру.
Компенсацию морального вреда взыскивает суд на основании заявления.
С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ"
Да, имеет необходимо обращаться в суд для взыскания морального вреда и зарплаты.
Вы можете также составить:
-Жалобу в гос. инспекцию по охране труда
-Досудебную претензию работодателю (для начала лучший вариант)
Дисциплинарная ответственность
Руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность
В соответствии, ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Административная ответственность
В случае невыплаты заработной платы работникам руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Уголовная ответственность
За невыплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности, если в его действиях содержаться признаки состава преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.
Здравствуйте! Вашему мужу необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Удачи Вам!
Оставляйте Ваш отзыв.
