Мало получаю с большой переработкой и ночными.

Здравствуйте,

Для проверки правильности начисления Вам заработка нужно обращаться в трудовую инспекцию по месту нахождения места работы.

Для Магаданской области - это Государственная инспекция труда в Магаданской области, адрес: 685000, Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7, тел.: (4132) 62-54-44, сайт: https://git49.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/

Здравствуйте!

Чтобы ответить Вам правильно или нет начислена Вам зарплата, нужно изучить все документы. У нас такой возможности нет. Поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить и решить проблему, если она существует.

Здравствуйте

На данный момент нужно изучить ваши документы. Для правильного расчёта вы сможете воспользоваться онлайн калькулятор ом, или обратиться к работодателю объяснить начисления, которые он произвёл. В случае отказа или недочёт, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших нарушеных прав.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый день!

Чтобы Вам помочь надо изучить ваш трудовой договор если у вас таковой вообще имелся,

Подойдите к вашему руководству пусть разъяснять каким образом начислялась зарплата,не стесняйтесь это ваши честно заработанные деньги.

Если не разъеснят или будут возникать какие то сомнения в правдивости этих слов тогда только через трудовую инспекцию или через прокуратуру

Добрый день!

Вопрос требует аналитики документов (трудового договора, локальных нормативных актов организации), действующего трудового законодательства. Если весь пакет документов у Вас нет возможности показать юристу на месте, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Государственный орган изучит вопрос, и при выявлении нарушений Ваших прав выдаст работодателю предписание.

Здравствуйте.

К сожалению, Вам сможет помочь только бухгалтер на месте. Надо знать нормативные акты Вашего предприятия. Но судя по Вашему очень маленькому окладу, возможно, начисления верны.

Здесь нужно смотреть трудовой договор.

И коллективный.

Без этих документов точно не ответить.

Поскольку ТК РФ позволяет устанавливать произвольные условия оплаты труда.