Медработник - право на отдых во время смены
Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с локальными актами в Вашей организации, чтобы дать полноценный ответ, в которых устанавливается время перерывов для отдыха и приема пищи. Поэтому Вам необходимо посмотреть, либо Правила внутреннего трудового распорядка, либо графики сменности, либо коллективный договор. Одно можно сказать точно: любой работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня.
Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329
Статья 82. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы);
- ежедневные (междусменные) перерывы;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни; - отпуска.
Статья 83. Перерыв для отдыха и приема пищи
1. В течение рабочего дня (рабочей смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Конкретная продолжительность таких перерывов устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв должен предоставляться не позднее, чем через четыре часа после начала работы.
2. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и не оплачивается, а продолжительность перерывов не должна превышать двух часов.
3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан создать условия работнику для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем в коллективном договоре (если коллективный договор не заключён, по предварительному согласованию работодателя с представителями работников).
Здравствуйте,
Время труда и отдыха в обязательном порядке прописываются в локальных нормативных атках работодателя. Обычнно это трудвовой договор или должностная инструкция работника.
Советую подать работодателю заявление об ознакомлении с данными локальными нормативными актами. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ознакомить Вас с такими актами в течение 3 рабочих дней после получения от Вас заявления.
На федеральном уровне закреплено только время отдыхи и приема пищи (ст. 83 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха не может быть менее 30 минут, а предоставляться должно не позднее, чем через 4 часа с начала работы.
Такой отдых в течение дня вполне возможен, исходя из Вашей загруженности на рабочем месте. Если работодатель хорошо знаком с режимом Вашего рабочего дня, скорее всего он указал в своих локальных нормативных актах, в Вашем трудовом договоре, либо в положении о подразделении или должностной инструкции, каким образом предоставляется перерыв. Внимательно ознакомьтесь с данными документами. Если такие условия в них присутствуют, то Ваши действия, связанные с краткосрочные отдыхом в течение рабочего дня, например, в связи с отсутствием пациентов, будут считаться законными, поскольку нет посетителей, то и некого обслуживать.
Здравствуйте.
Время отдыха в период смены должно быть закреплено в локальных актах больницы.
В течение смены или дежурства работнику должно устанавливаться время для отдыха.По закону врач не обязан бодрствовать все время во время ночной смены.
Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, должно предоставляться от 30 минут до 2 часов отдыха.В это время сотрудник считается свободным от исполнения своих трудовых обязанностей.
Всё зависит от трудового договора.
И положением внутри учреждения здравоохранения.
Что перерыв должен быть, никто не спорит.
А вот время его определяют обе стороны трудовых отношений (иногда с участием профсоюза).
