Освоение второй профессии - могу ли отказаться?

Добрый день! Да, можете.

Здравствуйте, Наталья!

Да, осовение дополнительной квалификации или новой профессии производится только по Вашему желанию. Если не хотите, то просто письменно сообщите об этом.

Здравствуйте!

Осваивать или нет вторую профессию - это исключительно Ваше право. Для Вас это должно заисеть от обстоятельств. Если Вам будет выгодно - осваивайте, если нет - откажитесь.

Добрый день. Наталья, вы кто по основной профессии и что прописано в вашем трудовом договоре относительно обучения?

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

При этом необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обучение может быть оформлено путем заключения ученического договора (ст. 198 ТК РФ).

Формы подготовки работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Прохождение такого обучения является обязанностью работника.

Указанная обязанность работодателя закреплена, например, Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федеральным законом от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", Федеральным законом от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".

Такая обязанность может быть возложена на работника и трудовым договором.

I.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования.

Работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, законодательством установлены гарантии и компенсации.

В случае отрыва работника от работы за ним сохраняются:

- место работы (должность)

- и средняя заработная плата по основному месту работы.

Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

II.

Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счет средств самого работодателя.

При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Вышесказанная норма права связана все-таки с получением образования, новых професииональных навыков по той должности, которую занимает работник. Если же работодатель хочет направить на обучение по профессии, по которой Вы не работаете, то это право сотрудника пройти такое обучение или нет.

Добрый день!

Да, обучение для получения второй профессии это Ваше право, а не обязанность, поэтому можете отказаться.