Могут ли уволить, если нет высшего образования?
Добрый день!
Прекращение трудового договора в связи с отсутствием документа о высшем образовании возможно на основании абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ , но только в том случае, если выполнение трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.
Такие обязательные требования к наличию высшего образования устанавливаются федеральным законом или иными нормативными правовыми актами.
В настоящее время требование о высшем образовании по должности «юрисконсульт» предусмотрено Квалификационным справочником должностей (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Однако в ТК РФ и иных федеральных законах отсутствуют требования о наличии у лица, занимающего должность «Юрисконсульт» высшего образования, в связи с чем требования квалификационных справочников и профстандартов в данном случае носят рекомендательный характер (см. письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465).
Исходя из вышеизложенного, отсутствие у Вас документа об образовании не является безусловным препятствием для продолжения работы в должности «Юрисконсульт».
Данный вывод подтверждается и позицией Верховного суда РФ, выраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Нет, безосновательно Вас не могут уволить. Так как данные факты
Я работаю юрисконсультом в организации на 0.05 ставки, у меня СПО, и обузаюсь заочно в университете, закончила 2 курс.
не являются основаниями для увольнения по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте
Нет, уволить вас не могут, если вас принимали на основании того, что у вас имеется среднее специальное образование, или на основании практики на предприятии.
Как только получите высшее образование предоставите документы и по договорённости с работодателем оформитесь на целую ставку
Здравствуйте.
Нет, Вас не могут уволить только потому, что нет высшего образования.
Обычно в организациях проводят аттестацию специалистов и аттестационная комиссия предлагает получить высшее образование и дается срок для поступления. Если специалист не поступает учиться в отведенный срок, тогда его могут уволить после проведения следующей аттестации, как не выполнившего рекомендации аттестационной комиссии.
