Заявление для трудовой инспекции о том, что работодатель удерживал сумму недостачи с зарплаты.
6 месяцев назад после проведения ревизии работодатель не ознакомил сотрудников со всеми материалами проверки, с суммой недостачи и не потребовал от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Но в течение трёх месяцев удерживал сумму с зарплаты. В расчётном листке ничего не указано, но сумма значительна ниже по сравнению с другими месяцами. (стоимость одного часа в расчётном листке нет) Только спустя длительное время решила разобраться в данном вопросе. Скажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать, когда ревизия прошла, сумма недостачи удержана с зарплаты сотрудника? Если да, то каким образом составить заявление для трудовой инспекции?
Здравствуйте,
Готов подготовить для Вас заявление для трудовой инспекции или подготовить анализ имеющихся документов. Обращайтесь, буду рад помочь.
Готов провести анализ имеющихся материалов и подготовить жалобу в трудовую инспекцию.
Добрый день! В данном случае могу подготовить для Вас - 1. Заявление работодателю на произведение перерасчёта и доплаты. 2. Заявление в трудовую инспекцию. 3. Заявление в прокуратуру. Будут вопросы или необходимость в составлении - заявлений, документов, юридического анализа и рекомендаций, какой-либо другой юридической услуги, напишите мне на мою эл. почту Lawyer-39@yandex.ru, для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением.
Поможем составить грамотный документ для трудовой инспекции.
У профи всё платно, цена договорная, предоплата. 50 на 50
Здравствуйте
Проконсультирую и могу подготовить жалобу в Трудовую инспекцию.
Возьмите распечатку начисления зарплаты и удержаний из з/пл. Напишите заявление работодателю: прошу предоставить расчет начислений заработной платы и удержаний из заработной платы и укажите период, например за полгода. Как Вы узнали, что у Вас удерживается зарплата, на это должен быть соответствующий приказ. Возможно, у Вас просто премиальные уменьшились или не выплачиваются, а удержаний недостачи не было.
Здравствуйте.
Готова помочь Вам в составлении документа.
Добрый день.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В трудовую инспекцию вы пожаловаться можете, так чисто из-за мести.....а вот взыскать эти суммы будет сложнее, так как установленный законом срок вами пропущен...
