Перевод беременной на декретном месте.

Здравствуйте, когда есть несколько сотрудников, претендующих на одно место, беременность не является преимущественным правом, поэтому именно в таких ситуациях возникает потребность в создании комиссии, хотя об этом не написано ни в одном нормативно-правовом акте, Ключевая задача комиссии - это сбор информации о работниках и определение их преимущественного права. Критериями преимущественного права являются: Основные критерии - производительность труда и квалификация работника.

После того, как комиссия выяснит квалификацию сотрудников, работодатель обращается к ч. 2 ст. 179 ТК РФ, которая гласит, что при равной производительности труда и квалификации необходимо перейти к выявлению следующих параметров:

-является ли сотрудник семейным (при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию));

-является ли сотрудник лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;

-получал ли работник в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-являются ли сотрудник инвалидом боевых действий по защите Отечества;

-относится ли работник к тем, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вот эти категории работников и будут обладать преимущественным правом на должность, но только после того, как работодатель выявит равную производительность труда и квалификацию работников. Все эти детали фиксируются актом.

Здравствуйте!

Обязан ли работодатель предлагать вакансии беременной, находящейся на декретном месте?

Нет, не обязан. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя по предложению сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, вакантных мест, если они есть.

Имеет ли беременная преимущественное право на вакантное место, при наличии других кандидатов?

Преимущественное право работник имеет при сокращении численности или штата работников. Предоставление преимущественного права беременным возможно только в том случае, если это предусмотрено локальными актами работодателя.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день!

По описанию вопроса получается, что работодатель занимается подтасовкой обстоятельств, раз оформляет заседание комиссии задним числом (что уже незаконно). Если в момент наступления обстоятельств, описанных в ч.3 ст.261 ТК РФ, имелась вакансия, он был обязан Вам ее предлагать. Если увольнялось несколько человек и Вы с ними находились в равных условиях, действует правило ст.179 ТК РФ о преимущественном праве. Если эти условия работодателем не были соблюдены имеются основания для оспаривания действий работодателя в трудовой инспекции/прокуратуре/суде.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 261.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Работодатель не обязан предлагать беременной женщине вакантное место.

Если комиссия была оформлена задним числом, это неправомерно, Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.