Взыскание при трудоустройстве после увольнения.
При увольнении с работником согласно ТК РФ должен быть произведён полный расчёт, в том числе и за неотгуленный отпуск. С Вами как Вы пишите при увольнении рассчитались, тогда на каком основании в рамках нового трудового договора производится неначисление премии? На первый взгляд работодатель ведёт себя незаконно, но для полного ответа необходимо проанализировать, заключённый с Вами договор. В случае если Вам выплачивают зарплату не в полном объёме это повод обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте.
Первый раз Вы уволились, с Вами произвели полный расчет и что-то взыскивать после нового устройства на работу работодатель не может, это противозаконно.
Почитайте внимательно свой трудовой договор, что указано там по зарплате. Не понятно, как могут с Вас взыскать премию. Премия или начисляется, или не начисляется, взыскать ее нельзя.
Обратитесь с письменным заявлением о разъяснении Вам начислений по зарплате и причины удержаний из заработной платы. На удержания должен быть приказ работодателя.
Если ясность не наступит, Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
При повторном трудоустройстве с Вас ничего взыскивать уже не имели права. Подобные неправомерные взыскания являются поводом для обращения в территориальные органы прокуратуры и в инспекцию по труду.
Обращения можно подать онлайн по следующим ссылкам:
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_86/internet-reception/personal-receptionrequest
РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре).
https://git86.rostrud.gov.ru/email/
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.
Здравствуйте,
Нет, описанные действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству.
Вы вправе обжаловать их через трудовую инспекцию или прокуратуру.
