Как происходит процедура оформления простоя?

Добрый день! При возникновении простоя работодатель обязан сразу издать по предприятию приказ, в котором должен указать причины введения простоя, на кого из работников данный простой распространяется (на весь персонал, на на часть сотрудников или на отдельных работников), вероятный срок, условия оплаты труда (ст. 157 ТК РФ). Оплата труда при простое должна быть не менее 2/3 оклада (ставки) работника. Если простой предстоит только в обозримом будущем приказ о простое должен быть издан в сроки, позволяющие работнику узнать о наличии данного мероприятия заблаговременно, а не по факту простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Если случился простой по вине работодателя, он должен:

выпустить приказ об объявлении простоя

отразить простой в табеле учета рабочего времени

выплатить сотрудникам по 2/3 среднего заработка

в некоторых случаях уведомить о простое центр занятости

Здравствуйте,
Порядок введения простоя определяется в следуюшщих статьях:

а) ст. 72.2 ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

б) ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан:

1) издать приказ о введении простоя;

2) уведомить всех работников под их подпись о таком приказе;

3) обеспечить обеспечить надлежащую фиксацию времени простоя в журналах (табелях) учета рабочего времени работников особым шифром (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
4) к датам выплаты зарплаты производить начисление платежей за время, проведенное в простое (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375);

5) регулярно производить оплату простоя всем работникам не менее 2 раз в месяц в даты выплаты зарплаты (аванса и оставшейся части заработка) согласно требованиям ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте!

в какой срок до начала простоя, работодатель обязан уведомить работников?

Такой срок законодательством не предусмотрен. Так как, как правило, простой возникает по причинам, которые невозможно предсказать заранее.

И как происходит процедура оформления простоя?

Об этом подродно прописано на следующих Интернет-ресурсах.

https://glavkniga.ru/situations/s505574

https://glavkniga.ru/elver/2017/2/2673-oformljaem_i_oplachivaem_vremja_prostoja.html

https://glavkniga.ru/calculators/downtime_payment

Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.

Вам нужно оформлять приказ.

Для чего нанимайте грамотного юриста.

С этим текстом ознакамливают работников.

Если те не оспорят этот приказ о простое.