Отпуск перед выходом в декрет.
Здравствуйте, землячка!
Вы имеете полное право потребовать отпуск перед декретом:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпуском
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что можете подавать заявление на отпуск
Буду благодарен за Отзыв
Здравствуйте,
Да, у Вас есть полное право на это в силу ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте.
Вы можете оформить очередной отпуск. Это прямо указано в ст. 260 ТК РФ.
Но бывает, руководители не хотят предоставлять отпуск авансом и выплачивать отпускные, утверждая что работник может не вернуться на работу. В данном случае, Вы свой отпуск уже использовали.
Если будет отказ, Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Есть ли у меня возможность взять отпуск перед выходом в декрет, или уже за этот год отгуляла положенное?
Если Вы устроились 01.10.2020, то Ваш рабочий год, за который Вам положен отпуск в полном объеме - 01.10.2020-30.09.2021. Этот отпуск Вы использовали в 2022 году. Следующий Ваш рабочий год, за который положен полный отпуск - 01.10.2021-30.09.2022. Следовательно, перед отпуском по беременности и родам Вы имеете полное право взять полный отпуск.
Если у Вас в этом периоде не было исключаемых периодов, на которые рабочий год сдвигается.
К ним относятся:
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Вне зависимости от стажа работы у данного работодателя Вы согласно ст. 260 ТК РФ имеете право взять очередной отпуск перед уходом в декрет.
