Не выплачивают ЗП за то время, которое я отработала.
Что делать в данной ситуации? Можно поэтапно. Пожалуйста.
В данном случае риски на стороне работодателя, в течение 3 дней с даты допуска Вас к исполнению своих обязанностей он был обязан заключить с Вами письменный трудовой договортв соответствии с ТК РФ. Он этого не сделал и уже только за это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме этого он не вправе ссылаться на какие-то расходы на рекламу, на незаписанных Вами клиентов, поскольку никаких регламентирующих Ваши обязанности внутренних документов он Вам не предоставил, ссылки на такие документы должны были быть включены в трудовой договор (!! а он не заключался). Фактическое время работы он обязан Вам оплатить. Собирайте всю переписку с работодателем по электронный почте, с использованием мессенджеров и проч., подтверждающую наличие возникших между Вами трудовых отношений (записи клиентов, которым Вы представлялись сотрудником работодателя тоже подойдут), и подавайте жалобу в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку законности действий работодателя. После начала проверки ситуация скорее всего поменяется в лучшую для Вас сторону.
Направьте им письменное заявление об увольнение и требование об оплате за отработанноле время. Исходя их их ответа (не ответа)нужно и действовать.
Здравствуйте!
Советую Вам собрать все документы, подтверждающие факт работы, а затем подавать жалобу в трудовую инспекцию (в том числе можно через сайт онлайнинспекция.рф).
Если задолженность составляет свыше 3 месяцев, то можно подавать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Здравствуйте!
Что делать в данной ситуации?
Только при наличии доказательственной базы имеет смысл обращаться в контролирующие организации и в суд. К сожалению, одного "честного" слова будет мало. Если у Вас есть переписка с потенциальным работодателем, может запись переговоров, тогда Вы можете подавать жалобы одновременно в инспекцию по труду и в прокуратуру по следующей ссылке:
https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/
Территориальный орган прокуратуры по месту нахождения "работодателя" можете найти по следующей ссылке:
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf
Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.
Здравствуйте.
Вы можете направить работодателю заявление о заключении трудовогог договора, так как были фактические трудовые отношения с 6 февраля. В заявлении укажите, что Вы намерены подать жалобу в Трудовую инспекцию и у Вас имеются доказательства Ваших трудовых отношений. В заявлении требуйте полный расчет.
