Увольнение во время отпуска: как будут считаться 2 недели отработки?

Ирина, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ паботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, для увольнения после окончания отпуска без сохранения заработной платы Вы должны предупредить работодателя в любое время, но не менее чем за 14 дней до дня увольнения.