Закрытие представительства компании. Увольнение по соглашению сторон или сокращению штата?

Уважаемая Камалова А.Ш.! Вашему мужу следует настоять на увольнении по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации". Термин "организация" - собирательный термин. Он подразумевает юридическое лицо любой организационно-правовой формы собственности. Прекращение деятельности филиала, представительства приравнивается к ликвидации организации и увольнение производится по указанному основанию. В соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поэтому выгоднее расторгнуть трудовой договор по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ. Если работодатель доведёт своё "нет" до конца, у Вас возникнет право оспорить основание увольнения в судебном порядке. Можно дать гарантию, что решение будет в Вашу пользу. Удачи и сделайте правильный выбор. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

добрый день!во-первых, всоответствии со ст 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации , расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками подразделения производится по правилам предусмотренным для случаев ликвидиции организации. Во- вторых, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а если работник встал на учет как безработный в течение двух недель, то и за третий месяц.

Т.о., соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, Вы потеряете право на выплату среднемесячного заработка за третий месяц.

Если письменное обращение к работодателю о несогласии уволиться по соглашению сторон не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если Вас все же уволят по соглашению сторон, обращайтеь в суд, легко докакать, что на самом деле имело место ликвидация представительства ( сведения о ликвидации обособленных подразделений вносятся в налоговый орган).

Добрый день!

Работники увольняемые по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации относятся к высвобождаемым работникам и на них распространяется ряд преимуществ, в частности, выходное пособие -  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, но для этого работник должен в двухнедельный срок после увольнения обратиться в центр занятости и при условии, что он не будет трудоустроен.

Кроме того, надо помнить о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, работник должен узнать есть ли в данной организации коллективный договор и если есть узнать, не является ли его случай увольнения основанием для выплаты выходного пособия в большем размере.

Добалю также, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, ваш муж имеет право на выходное пособие (за 2 месяца), если обратится в центр занятости и не будет им трудостроен, то выходное пособие за третий месяц. Плюс к тому, если с момента предупреждения о сокращении численности прошло менее 2-х месяцев, то дополнительно имеет право на среднемесяный заработок за оставшееся время до исетечения срока предупреждения. Поэтому требуйте увольнение как высвобожаемого работника - по соращению или в связи с ликвидацией организации.

Надеюсь я вам помог, Желаю успехов! 

Уважаемая Анжелика Шариповна!

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 29. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому, смотрите, процедура увольнения по сокращению штата не соблюдена, и более того компенсация в размере трех окладов предусмотрена в исключительных случаях. А при увольнении по соглашению сторон вообще никакая компенсация не предусмотрена. Поэтому, Вам имеет смысл согласиться с предложением работодателя. Удачи Вам!

Согласно действующему трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата, проводится в следующем порядке:

Издается приказ, которым сокращается штат. Приказ должен быть обоснованным и мотивированным.

Письменно за 2 месяца работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Сокращение численности штата должно быть фактическим. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности.

При увольнении работнику выплачивается компенсация в размере двух должностных окладов.

При соглашении сторон, размер выходного пособия определяется по соглашению сторон

Таким образом, Вашему супругу будет выгоднее уволиться, и получить два должностных оклада по соглашению сторон.

Не для оплаты.

ИМХО, если есть уверенность в том, что выплаты произведут в полном объеме и своевременно (плюс еще рекомендации дадут в письменной форме, пригодятся), соглашайтесь, т.к. издержки временные, психологические, репутационные и финансовые на споры с бывшим работодателем не стоят одного оклада и даже компенсации.

Главное, чтобы эти доп. выплаты были прописаны в самом соглашении сторон, помимо неиспользованного отпуска и иных выплат при увольнении.