Могут ли это уволить с работы?
Здравствуйте!
Да, могут. Отсуствие на работе свыше 4 часов подряд - это прогул, то есть серьёзный дисциплинарный проступок, за который грозит увольнение.
Если Вам не дали больничный, то следовало брать отпуск без сохранения заработной платы или договариваться с работодателем.
Вам потребуются доказательства, что именно в эти дни у ребёнка был данный приступ. Возможно Вы вызывали врача или посещали его. Если медицинская организация подтвердит наличие приступа и связанных с этим проблем, необходимостью Вашего присутствия возле сына, Ваше отсутствие на работе будет вполне обоснованным и Вы сможете попытаться отстоять свои права при общении с работодателем. Оптимальным вариантом было бы издание работодателем приказа о предоставлении Вам отпуска по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте!
могут ли за это уволить с работы,т к больничный не дали
К огромному сожалению, за неявку на работу Вас могут уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но, с бОльшей долей вероятности, даже, если Вас уволят, скорее всего, Вас восстановят на работе, если Вы обратитесь в суд и представите в суде доказательства произошедших событий.
