Количество дней отпуска.

Здравствуйте

Да, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работнику полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Это предусмотрено статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

НО!

Вы с последующим увольнением хотите уйти в отпуск, то сильно омневаюсь, что дадут полный отпуск в 28 дней

Специалисты «Онлайнинспекции» ответили, сколько дней отпуска обязан предоставить работодатель за первый год работы сотрудника, который отработал в компании непрерывно 6 месяцев: 14 дней или все 28 дней.

Насчет дополнительного отпуска можете даже не думать

Дополнительный отпуск предоставляется некоторым категориям работников (ст. 116 ТК РФ):

• Работникам с ненормируемым рабочим днём. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — 3 календарных дня.
• Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Им полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 7 календарных дней .
• Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях На Крайнем Севере дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней
• Работникам, выполняющим работы особого характера. Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ
• Иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Порядок предоставления дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте

И если таковой НЕ представят - ничего делать не надо, так как ничего и не добьетесь - ни в Трудовой инспекции, ни в суде

Благодарю за ОТзыв

Добрый день!

До даты увольнения работодатель обязан Вам представить основной и дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени. С момента трудоустройства и до даты увольнения пройдёт 7 месяцев. За работу с основным отпуском в 28 календарных дней и 16 дополнительными при работе продолжительностью в 7 месяцев работнику полагается отпуск в 25 календарных дней. Считаем:

28 : 12 = 2,3 (это количество дней и часов за один месяц работы по основному отпуску)

16 : 12 = 1,3 (то же самое в отношении дополнительного отпуска)

2,3 • 7 = 16,1 (количество дней основного отпуска за 7 месяцев работы)

1,3 • 7 = 9, 1 (количество дней дополнительного отпуска за 7 месяцев работы)

16,1 + 9,1 = 25, 2, округляем до 25 (общее количество дней отпуска за 7 месяцев работы).

Если работодатель не предоставит дни основного (дополнительного) отпуска Вы вправе направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст.114 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст.115 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст.116 ТК РФ.

Здравствуйте!

Сколько дней мне положен отпуск? Что делать, если мне не захотят засчитывать дополнительные 16 дней?

Вам будет положен отпуск на фактическую дату увольнения. В любом случае полный отпуск положен за полностью отработанный рабочий год. В Вашем случае рабочий год составляет с 14.10.2024 по 13.10.2025. Именно за этот период Вам положен отпуск продолжительностью
28 + 16 = 44 дня.

Так как Вы увольняетесь ранее окончания рабочего года, то и количество дней будет рассчитано пропорционально отработанному времени. Вы можете рассчитать количество дней отпуска по следующей ссылке на онлайн-калькуляторе:

https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/?ysclid=m70h8kspsb771314181

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Учитывайте, что есть дни, исключаемые из "отпускного" стажа, то есть Ваш рабочий год будет сдвинут на это количество дней.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Здравствуйте.

Если отпуск полный, то можете идти на все дни, предусмотренные трудовым договором.

Только часть оплаты отпускных удержат при увольнении.