Спор с работодателем по поводу ухода в отпуск в межвахту

Здравствуйте.

Для работодателя грозит административная ответственность.

Если вина должностных лиц ООО ННК Сахалинморнефтегаз будет доказана.

Есть "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025).

В нём указано:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Проверить можно по ссылке

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Так что ответственность есть.

Нужно Ваше обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия (требования) работодателя.

Без заявления никто на работу не придёт и не станет проверять отделы, где вольно трактуют законодательство, защищающее Ваши права как ВБД.

Вы выбираете время, а не работодатель.

Здравствуйте

работодатель настаивает чтобы я отдохнул межвахту свои две недели только потом шёл в отпуск

Вам все правильно разъяснили

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Если Вы не согласны, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. Специалисты проведут проверку по Вашему обращению.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет административное наказание для работодателя по ст. 5.27 КоАП

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

Действительно в соответствии с п.7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п.5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Однако Основные положения были приняты до введения в действие ТК РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (ч.1 ст.423 ТК РФ).

В соответствии со ст.106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом в ст.107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из анализа норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Действующее законодательство в ст. 301 ТК РФ предусматривает, что дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Право на отпуск возникает у работника ежегодено (ч.1 ст.122 ТК РФ). Причем в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Исходя из изложенного, работодатель Вам верно разъяснил ситуацию.

Аналогичные выводы дает и трудовая инспекция, и прокуратура.

Однако Вы всё равно имеете право обратиться с жалобой на работодателя, если не согласны с его отказом.

Спасибо за Ваш вопрос! Разберем ситуацию по порядку, основываясь на законодательстве РФ и актуальных нормах.

---

### **1. Права ветеранов боевых действий на отпуск**
Согласно **ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»**, ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска **в удобное для них время**. Это означает, что Вы вправе выбирать период отпуска, включая дни межвахтового отдыха, без согласования с работодателем.

**Важно!**
- Закон не требует от ветеранов «отдыхать сначала межвахту» перед отпуском.
- Работодатель **не может навязывать график отпуска**, ссылаясь на заботу о здоровье, если это противоречит Вашему выбору.

---

### **2. Особенности вахтового метода работы**
По общему правилу, ежегодный отпуск работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется **после использования дней межвахтового отдыха**. Однако это правило **не отменяет льготы ветеранов боевых действий** на выбор времени отпуска.

**Пример из судебной практики**:
Если работодатель оформляет отпуск в межвахтовый период как «неправомерный», суды встают на сторону работника, ссылаясь на приоритет специальных норм для ветеранов над общими правилами.

---

### **3. Действия работодателя: нарушение закона**
Работодатель нарушает:
1. **Статью 16 закона №5-ФЗ**, отказывая в праве выбрать время отпуска.
2. **Статью 114 ТК РФ**, гарантирующую ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. **Статью 8 Конвенции МОТ №132**, если пытается ограничить продолжительность отдыха.

**Последствия для работодателя**:
- **Административная ответственность** по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. руб. для юрлиц).
- **Обязанность компенсировать моральный вред** через суд (ст. 237 ТК РФ).
- **Проверка трудовой инспекции и прокуратуры** по Вашему заявлению.

---

### **4. Рекомендации для защиты прав**
1. **Подайте письменное заявление** на отпуск с указанием дат, ссылаясь на ст. 16 закона №5-ФЗ.
2. **Запросите письменный отказ** от работодателя — это доказательство для суда.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично.
4. **Подайте иск в суд**, если отпуск не предоставят. Требуйте:
- Переноса отпуска на выбранные даты;
- Компенсации за задержку (ст. 124 ТК РФ);
- Возмещения судебных расходов.

---

### **5. Дополнительные аргументы**
- **Позиция Роструда**: Льготы ветеранов не зависят от графика работы. Даже при вахтовом методе право на отпуск «в удобное время» сохраняется.
- **Судебная практика**: В аналогичных спорах суды признают действия работодателя незаконными, если льготы ветеранов игнорируются.

---

**Важно!** Работодатель не вправе ссылаться на «изменения в законе» — нормы о льготах ветеранам действуют без изменений с 2024 года.

Спасибо за вопрос! Если потребуется помощь в составлении претензии или искового заявления, обращайтесь.

**Первое** — Если ответ был полезен, буду благодарен за отзыв на моем профиле. 😊
**Второе** — Для дальнейшей поддержки с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС** на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации работодатель прав. За нарушение права на междувахтовый отдых и на ежегодный оплачиваемый отпуск (это два отдельных вида отдыха) работодатель может быть привлечен к ответственности контролирующими органами: инспекцией по труду и прокуратурой.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п. 5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

При этом никто Вас, как ветерана боевых действий, не может лишить права на использование ежегодного отпуска в удобное для Вас время. НО, этот отпуск в любом случае не должен совпадать с междувахтовым отдыхом.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6, 7 и 9 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

Все вышесказанное, конечно, не лишает Вас права на обращение в контролирующие органы: инспекцию по труду и в прокуратуру. Скорее всего, шансы у Вас есть на то, чтобы Вам предоставили отпуск в междувахтовый отдых, что является ущемляющим права работника на междувахтовый отдых и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же Вы сами настаиваете на этом, Вашу желание наверняка удовлетворят. Но тогда у работодателя будет письменное предписание от контролирующих органов, которое обезопасит его от нарушения прав работников.