Как забрать деньги, заработанные в большем количестве, чем прописано в договоре?
В Вашей ситуации прежде всего необходимо доказать факт работы в течение определенного периода времени, подтверждением могут быть любые документы, а также свидетельские показания. Думаю, что если вы коллективно (чем больше работников тем лучше) напишите жалобу в прокуратуру по поводу создавшейся ситации решение может быть в вашу пользу, так как сам факт допуска работника к работе считается заключением трудового договора.
Уважаемая Надежда!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Согласно ст. 67 ТК РФ, Вы считаетесь трудоустроенными, с момента выхода на работу, если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1220
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1220
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1220
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Здравствуйте,
Вы можете составить:
-Жалобу в гос. инспекцию по охране труда
-Досудебную претензию работодателю (для начала лучший вариант)
-Иск в суд
