Сокращение численности работников и перевод в другое отделение

Добрый день.

Действия работателя правомерны. Единственное, работодатель в случае Вашего отказа перейти в другое подразделение, а также отказа от увольнения по согласованию сторон должен уволить Вас по статье сокращения штатной числености. В этом случае работодатель обязан Вам вручить уведомление текущей датой и соответственно Вы еще сможете: 1)работать и получать деньги еще два месяца; 2) после этого еще имеете право получать компенсацию в течении 3-х месяцев; 3) в течении 30 дней после сокращения "заболеть". И работодатель должен будет дополнительно (к выше указанным выплатам)Вам оплатить больничный (после его предоставления. Так что сокращение выгоднее. Плюс в трудовой будет указана статья "В связи с сокращением штата), а это лучше , чем по соглашению сторон.