Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ
Может ли работодатель уволить по статье "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ если человек был не трезв и затем оформлен у нарколога, но это правонарушение было единоразово.
Иркутск |
Ответы юристов
Да, этот дисциплинарный проступок является основанием для увольнения при его однократном допущении, о чем прямо написано в ст.81 ТК РФ.
Может при этом необходимо соблюсти процедуру увольнения, если что-то сделал работодатель не правильно, то можно через суд восстановиться и взыскать сумму вынужденного прогула.
Могу помочь в отстаивании своих прав, опишите подробности, какие документы оформляли при увольнении.
