Работа без договора, нечеловеческие условия труда - реально требовать заплату и моральную компенсацию?

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, если Вы докажете факт допуска Вас и товарищей к работе и факты нарушений Ваших прав (работа с электроинструментом и др.), Вы вправе требовать зп и компенсацию морального вреда

Здравствуйте. Действовать вам нужно будет последовательно. 1) если вы уверены что с вашим ООО договориться и решить возникшую проблему вы не сможете, значит 2) Обращаетесь в компетентный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Дальше будете действовать в зависимости от решения суда.

С Уважением, М.С.