Как должно было быть оформлено увольнение директора?

Смена руководителя ООО:

1) По инициативе участников (единственного участника), либо

2) По желанию самого руководителя.

В обоих случаях допускается как полноценная замена (на место одного руководителя приходит другой), так и смена руководителя на исполняющего обязанности.

1) Если решение о смене руководителя принимают участники ООО, необходимо провести общее собрание и подготовить соответствующий протокол. Закон обязывает участников известить руководителя о принятом решении не менее чем за 1 месяц до даты его увольнения.

2) Если руководитель увольняется по собственному желанию, он также обязан в письменном виде уведомить участников о своем решении не менее чем за 1 месяц до даты своего увольнения.

Далее возможны 2 варианта:

Участники соглашаются с решением руководителя.

Участники не соглашаются уволить прежнего руководителя.

Если участники согласны с решением руководителя уйти по собственному желанию, они проводят общее собрание, по итогам которого составляется протокол и решение о смене руководства. Затем прежний руководитель в течение 3 рабочих дней подает документы необходимые для смены руководителя в налоговые органы.

Если участники не согласны с решением руководителя, он отправляет на адрес организации по почте письмо с уведомлением, после чего подготавливает и подписывает приказ о собственном увольнении. В этом случае регистрация смены руководителя производится, в т.ч. и на основании уведомления о вручении. Участники общества обязаны назначить либо исполняющего обязанности, либо нового руководителя.

В случае если прежний руководитель уклоняется от сдачи пакета документации в регистрирующие органы, это действие можно поручить новому руководителю.

С новым рук-ем следует заключить трудовой договор.

Вне зависимости от того, что осуществляется: ликвидация организации через продажу или обычная смена руководства, оформляется акт приема-передачи печати, учредительных документов и материальных ценностей. В акте отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности. На практике такая процедура проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.

с уважением,

Елена