Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10856 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Могут ли меня уволить по истечении месяца с момента нарушения?
Здравствуйте, 1 октября 2013 года, был остановлен на кпп с признаками алкогольного опьянения. С 9.10.2013 по 21.10.2013. находился на больничном, сегодня 1 ноября, приказа об увольнении до сих пор нет. Могут ли меня уволить по истечении месяца с момента нарушения, не переносится ли срок увольнения из-за больничного?
Соликамск |
Ответы юристов
Лучший ответ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по соответствующим основаниям подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения применяется с учетом ч. 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Полезные статьи
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Расторжение трудового договора по сокращению
Можно ли уволиться по уходу за ребенком