Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10810 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Игорь
Россия
Могут ли меня уволить без моего согласия? Какая компенсация мне положена?
Добрый день. Вопрос такого характера. Я являюсь многодетным отцом (три ребенка, жена не работает, младшему ребенку нет и 3-х лет). На работе меня уведомили письменно под роспись что через месяц мою должность сокращают и меня увольняют. Могут ли меня уволить без моего согласия? Какая компенсация мне положена? Законно ли меня увольняют?
Саранск |
Ответы юристов
Здравствуйте Игорь!
Нет не могут.
Трудовой кодекс РФ (часть 4 статья 261)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день.
В Вашем случае все зависит от возраста детей.
В 261 статье ТК РФ говориться
Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обязательное условие наличие трех малолетних детей
В соответствии со статьей 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КАЧЕСТВЕННО составлю заявление для работодателя. эл. почта: iridius71@yandex.ru
Добрый день!
Во-первых, о предстоящем сокращении штата работников предупреждают под роспись за 2 месяца. Во-вторых существует преимущественное право на оставлении на работе, если у работника имеется 2 и более иждивенца. В-третьих, если всё же будет сокращение вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, так же за вами сохраняется месячный заработок на период трудоустройства и если вы в пределах двухнедель после увольнения обратитесь вВ центр занятости и не будети им трудостроены, то среднемесячный заработок сохраняется на третий месяц.
Полезные статьи
Увольнение директора при ликвидации организации
Образец рапорта на увольнение
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.