Удержание денежных средств при увольнении.

Удержание денежных ср-в с работника при окончательном расчете. Законно ли?

Приветствую Вас!

Поясню суть вопроса:

Я год проработал в муниципальном учреждении водителем. Моя задача довести людей из пункт А в пункт Б столько раз, сколько это потребуется. На каждый день мне выписывалась путевка (путевой лист). В нем было описание всех моих маршрутов, а так же нормы расхода топлива. Каждый вечер я подбивал расчет, напротив маршрута мне расписывался человек, который пользовался автомобилем, а после проверяла расчеты Бухгалтер и расписывалась. Всё! Путевка сдана.

И вот, 15го июня, -я довольный тем, что со всеми в этой организации остались хорошие отношения и я готов сдать технически исправный автомобиль, иду в отдел кадров за трудовой книжкой… Захожу, а мне говорят, что меня вызывает директор (который недавно был принят на работу, буквально пару месяцев назад). Я захожу в кабинет, там он, юрист и г. бухгалтер (за которой не раз прослеживалось то, что она якобы случайно то не начислила премию, то что нибудь еще) и разговор ведется следующим образом:

Директор спрашивает и дает лист А4 для объяснения, почему по одним и тем же маршрутам с другими водителями у меня разнится пробег (соотв. и расход бензина) в большую сторону. Я пояснил, что учет вел строго по одометру и списывал бензин правильно, что было подтверждено бухгалтером при сдаче путевых листов на протяжении года), а километраж разный потому, что я объезжал пробки и т.д. В ответ получил следующее: «Подпиши акт о том, что мы выявили нарушения у тебя, что ты, грубо говоря, украл бензина на 6 тыс. рублей. Я сказал, что не буду ничего писать, так как показания авто сходятся с показаниями в путевках и все это подписано курьерами и бухгалтером. Они начали пугать меня тем, что передадут дело в проверку, которая выявит якобы только у меня (а не у всей организации) нарушения и по факту ХИЩЕНИЕ передадут дело в прокуратуру и т.д. Я им не поверил. Я пошел в кадры. Там уже была подписана моя трудовая по собств. желанию. Но работник кадров, прежде чем отдать мне позвонила директору отчитаться, что отдает мне трудовую. Он забежал, выхватил её из рук и сказал, что пока я не подпишу акт - он не отдаст трудовую.

Я ответил: ну хорошо, трудовая инспекция разберется, имеете ли вы право препятствовать моему увольнению, к тому же 15 Июня была дата окончания моей 2х недельной отработки, к которой уже все документы должны быть готовы и переданы мне вместе с расчетом. Я ушел на 1 этаж, за мной прибежали юрист и гл. бухгалтер и начали предлагать подписать акт о том, что я ВИДИТЕ ЛИ ПРОСТО ОЗНАКОМЛЕН, читаю, там опять же написано будто я куда-то дел ГСМ на сумму 6000 руб. Я ответил, что ничего подписывать не буду. В итоге, я пришел за расчетом уже в понедельник 18 го Июня, где в квитанции на листе бумаги написано "Удержано 6000 руб.") в ответ на мой вопрос: "Почему?" они мне показали акт о том, что я был уведомлен о том, что сам же что то ЯКОБЫ украл и отказался подписать. И заверено тремя лицами: Директором, гл. бухгалтером и юристомэ Получается, на любого человека в организации можно составить такой акт и вычесть из зарплаты любую сумму денег, мотивируя тем, что он был когда то кем то в чем то ознакомлен, но отказался расписаться.

Что имеем: на руках труд. книжка с печатью и подписью, что уволен по собств. желанию, отчетный квитки с суммой расчета, (которая вот уже с 15 Июня все никак не поступает мне на карту) и надпись в этой бумаге о том, что удержано за ГСМ с меня 6000 руб.)

Дополню: пробег немного завышен, но это было негласно согласовано с начальством и все об этом в курсе. Сделано это в виде небольшой добавки к очень маленькой зарплате, а так же за ненормированный рабочий день. И вдруг тут, когда все сдано, весь бензин списан по путевым листам, на протяжении года это все подписывал и проверял бухгалтер - я оказываюсь виновным.

Главный вопрос: Скажите пожалуйста, обращаться ли мне в трудовую инспекцию? Могу ли я быть каким-то образом вовлеченным во что-то, если я уже уволен, причем добросовестно по собств. желанию без нареканий?

Благодарю Вас!