Доплата сдельщику до тарифа

Добрый день! На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по тарифу меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 92,06 рубля"). Также есть Положение, по которому работодатель обязан установить доплату до ГАРАНТИРОВАННОГО уровня зарплаты при ее необоснованном снижении. Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором, в случае низкого сдельного заработка? Или может эта тарифная ставка как раз и является тем ГАРАНТИРОВАННЫМ уровнем зарплаты, до которого работодатель обязан доплачивать (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!!!