Какой составить договор с работником (временный, с испытательным сроком, другой)?
Здравствуйте. Составьте договор на оказаниеВ услуг (выполнение работ).
Здравствуйте!
При приеме работника и тем более в случае официального оформления с ним договора, не важно какого, вы в любом случае обязаны платить за него налоги, это требование налогового кодекса РФ. И только в том случае если вы заключите договор с физическим лицом как с индивидуальным предпринимателем платить налоги не нужно.
Уважаемый Аноним. вы говорите об уплате страховых взносов в ПФ РФ на основании ФЗ № 212-ФЗ. Не имеет значения по какому договору вы их оформите. Ваша обязанность по уплате страховых взносов сохраняется. Привожу Вам ст.5 и 47 названного ФЗ.
Статья 5. Плательщики страховых взносов
1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
Вам грозит в случае установления факта работы.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Нужно оформить гражданско-правовой договор: агентский или оказание услуг, но лучше срочный (временный)трудовой договор.
Составьте с работником разовый договор гражданско - правового характера.
