Работодатель не выплатил расчет 2 года назад

Добрый день! Из вашего вопроса не понятно, какой это был договор, трудовой или гражданский. Если это договор гражданско-правовой, то Вы имеете право подать в суд на взыскание суммы задолженности по договору. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика (фирмы). Т.е. у Вас на руках должен быть экземпляр договора, какие-то сопутствующие документы, Вы делаете их копии и прикладываете к иску. Как правило при наличии документов подтверждающих факт заключения договора, особой проблемы взыскать долг в суде не возникает. Также необходимо соблюсти претензионный порядок, т.е. направить ответчику письмо с просьбой погасить задолженность установив ему срок, вручить письмо Вы ему можете лично, (на Вашем экземпляре он должен расписаться), либо направить письмо заказным по известному Вам адресу. (Бывает даже, что на этом этапе расчет производится). Ну а если нет, то после направления претензии, подается иск в суд. Если же речь идет именно о трудовых отношениях, то возникает вопрос, Вас уволили (тогда по какой статье?) или же это был срочный (сезонный) договор, который прекратил свое действие закономерно, однако расчет с Вами не был произведен. Допустим это последний вариант, т.е. действие договора окончилось автоматически, Вы вернулись, расчет с Вами не произвели. Но даже если договор срочный, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ:О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, это во-первых. Потом Вам должна была быть возвращена трудовая книжка и произведен расчет. Однако есть одно НО, в законе существует сокращенный срок давности по требованиям исходящим из трудовых отношений, при незаконном увольнении - это месяц, при невыплате з/платы - три месяца, вне зависимости от того, обращились ли Вы в какие-либо другие органы или нет. Но об истечении срока давности должен заявить ответчик, самостоятельно Суд срок давности не применяет. Поэтому если ответчик действительно сменил место нахождение и не уведомил Вас об этом, у Вас есть какие-то шансы восстановить срок исковой давности через суд (совместно с подачей иска о взыскании задолженности по з/плате), но нужны док-ва того, что данное обстоятельство имело место быть. Хотя опять же, даже если ответчик (а это как я понимаю юр. лицо) сменил адрес, Вы могли подать в суд по его последнему известному Вам адресу (либо адресу указанному в договоре), суд бы тогда установил его местонахождение. Иными словами, для того чтобы ответить на Ваш вопрос более предметно, нужно знать подробнее Вашу ситуацию. Удачи! Если возникнут вопросы обращайтесь. Буду признательна за отзыв.

Добрый день! Почти любой должник-работодатель заявляет что он ничего не должен или денег нет - это уже давно не новость. Вы можете обратиться с Заявлениями в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Возможно должник-работодатель заявит в Суде, что Вы пропустили срок обращения, тогда Вы можете ссылаться Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Для сведения: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для сведения: Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.