Правомерны ли действия топ менеджеров, какие инстанции мне в помощь? Как наказать работодателя?
Второй случай, "по собственному желанию" написал заявление о понижении в должности перевелся в другой город, проработав некоторое время перевели с одной ТТ на другую, собрался в отпуск написал заявление по согласованию с руководителем, более высокий руководитель отказал в отпуске предложил либо перевестись на должность ниже, либо уволиться. Увольняться отказался, понижаться в должности тоже настаивая на отпуске. На след день прибыла внутренняя проверка, в мое отсутствие (которое по устной договоренности было закреплено с руководителем) поступил звонок с сообщением (напрямую от рук-ля) что на рабочем месте есть ряд недочетов и будут составлены акты о невыходе на работу и еще по 3 критериям. Либо пишу заявление на понижение в должности и все заминается и я иду в отпуск, либо все передается далее, со всеми вытекающими.
Написал о понижении в должности.
Правомерны ли действия топ менеджеров, какие инстанции мне в помощь, как могу наказать работодателя в лице ответственных лиц?
спасибо
По факту нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается).
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Ваш руководитель хитёр, как он ловко с помощью проверок и устных договорённостей воздействует на Вас. Чтобы такого не было в будущем старайтесь аккуратно пользоваться устными договорённостями а лучше все делать письменно, например, нужен дополнительный выходной - пишите заявление на отпуск на 1день, действуйте всегда согласно трудового договора и должностных обязанностей. Всегда во время устройства на работу требуйте экземпляр трудового договора.
В данной ситуации не рекомендую никуда обращаться (если планируете, конечно, дальше работать), так как руководитель подготовился документально к Вашему переводу, скорей всего и заявление Вы написали, доказать что-либо теперь и вернуть должность будет очень трудно.
Инстанции Вам все указали, но ведь у руководства все доказательства будут свидетельствующие и добровольном желании превестись. Действия руководства неправомерны,но сама неправомерность остаётся вне поля зрения.
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
