Не отдают трудовую книжку
Здравствуйте!
Не слушайте их и ничего не платите, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Для начала Вам необходимо требовать возврата трудовой книжки в письменном виде, для этого предъявите работодателю претензию. Данный документ представляет собой требование, адресованное работодателю, об устранении нарушений при исполнении обязательств.
Предъявление претензии – необходимая стадия, предшествующая судебному процессу.
Возможно работодатель одумается и выдаст трудовую, тогда удастся избежать судебного разбирательства, сохранив тем самым нормальные отношения между сторонами договора.
Если ответ работодателя на претензию (либо отсутствие ответа) вас не устраивает, то вы вправе обратиться в суд. Основанием для этого служит обязанность работодателя при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Работодатель также обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, когда своими действиями он препятствует возможности человека трудиться. Такую обязанность следует относить и к задержке выдачи трудовой книжки.
Претензию необходимо написать в двух экземплярах (один остается у работника с отметками о получении претензии) и вручить ее бывшему работодателю, либо послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого.
Пишите в суд иск о признании действий работодателя незаконными (нарушен ТК РФ - ст. 80 указывает: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.") , о признании простоя по вине работодателя вплоть до даты вручения Вам трудовой книжки, об оплате этого простоя по вине работодателя, и о возмещении ущерба (в т. ч. моральный вред). Госпошлина не платится.
Обратиться можно, как указано было выше в суд, в прокуратуру, в инспекцию. Максимально быстро (по опыту) дела данного характера разрешаются с привлечением инспекции, на втором месте прокуратура (которая порой зтягивает решение вопроса на весь предоставленный для ответа 30-тидневный срок)
Довод работодателя о якобы выявленной недостаче не может являться основанием для невыдачи трудовой книжки, он вправе самостоятельно обращаться за разрешением имеющихся к Вам претензий и вопросов в установленном порядке.
Для того чтобы привлечь Вас к дисциплинарно-правовой ответственности работодателю было необходимо проводить ревизию которой на данное время я подозреваю нет.Никаких приказов задним числом о привлечении Вас к материальной ответственности советую не подписывать.
Если у Вас есть доказательства обращения к работодателю с просьбой увольнения - копия заявления с номером входящего,обратитесь письменно в профком предприятия с заявлением о нарушении сроков увольнения и порядке расчётов при увольнении,в инспекцию по труду. Если вы были оформлены официально,то реагирования этих двух инстанций на незаконные действия работодателя будет достаточно.
Действия работодателя подпадают как минимум под административной правовую ответственность - штраф. Не говоря уже о уголовно-правовой ответственности.
Мой ответ, Ваш отзыв. В случае необходимости оказания правовой помощи всегда буду рад помочь,обращайтесь.
Добрый день.
Можно написать жалобу в Трудовую инспекцию Вашего города и одновременно в Прокуратуру.
Можно подать исковое заявление в суд с требованием вернуть Вам трудовую книжку и возмещением неполученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
СТ. 234 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поверьте, как только дело дойдет до суда, трудовую книжку немедленно возвратят.
Недосдачу у вас могут взыскать (удержать) при условии, если ранее с вами был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в котором на вас (вашу должность) возлагалась 100% степень вины. Если этого нет, соответственно угрожать они могут сколько угодно, только толку от этого никакого. Трудовую не отдают - нарываются на судебные тяжбы, штрафы и компенсацию в вашу пользу. Как всего этого взыскать вам указали выше (напишите заявление и выдачи ТК или сраду в суд, инспекцию и т.д.). "Плохую характеристику напишут.." - вопрос: куда и для кого? Никому ваша характеристика ненужна. Вы же припугните, что занесете их в черный список работодателей.
