Штрафы на работников скорой помощи

Здравствуйте!В соответствии с Трудовым Кодексом:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3620
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Дисциплинарное взыскание-штраф не предусмотрено.

Добрый день! Главврач слишком много на себя взял, штрафовать он точно никого не может, хотя бы по тому что он не является представителем власти, его действия не законны. Вам всем нужно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Рубцовска, Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается), если не все захотят то можете это сделать сами. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Не тяните, сегодня готовьте Заявления (по 2 экземпляра), завтра несите. Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Предполагаю, что правомерно. К сожалению у меня нет нормативной базы по вашего региону, но судя по московской такая система в действительности существует. Объснить, а уж темболее документально, вам не могут, потому что данному ноу-хау в России практики еще нет. Не скрою, тему не знаю, но из любопытства начала вникать. Предполагаю ситуация следующая (возможно я ошибаюсь, но лично я так поняла): в ноябре 2010 вышел новый Закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ" от 29.11.2010 № 326-ФЗ (когда стали выдавать полис нового образца, единый по всей России) в соответствии с которым финансирование стало осуществляться за счет средств ФОМС. После многочисленных редаций в 2013 году в него была включена служба скорой помощи. Позднее вышел новый Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. В соответствии с ним стали издаваться иные нормативные документы. В частности вышел приказ Минздрава России от 20 июня 2013 г. № 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи". Все эти документы порадили издание "Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы" сторонами которого в добровольно-принудительной форме стали обычные работники скорой (п. 1.2). Благодаря указанным документам в Москве (видимо по той же схеме пошли другие регионы) 1 июня 2013 года утверждается Перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи и последствия неисполнения договорных обязательств для практического применения всеми участниками обязательного медицинского страхования, а участниками как я вам говорила, это работника скорой.

Вывод...В течение нескольких лет создавались законы, в соответствии с которыми вашем работодателем является скорая помощь, но большей частью денег вашего работодателя распорядается ФОМС. Причем "умники" здравоохранения и ФОМС так ловко на законном уровне сделали, что ФОМС имеет право работников штрафовать, учитывая что в соответствии с трудовым кодексом штрафы по отношению к работнику запрещены. Словом, идет несостыковка законов, при которой никто не знает как документально оформлять подобные штрафы и уж тем более как проводить их по бухгалтерии.