Перерасчет зарплаты в связи с переводом по месту нахождения фирмы

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Ольга

Россия

Перерасчет зарплаты в связи с переводом по месту нахождения фирмы

Добрый день! Моя ситуация складывается след образом: моя должность территориальный менеджер по Пятигорску, фактически я проживаю в г. Ставрополь и территория СКФО является моей зоной ответственности, в трудовом договоре прописано, что у меня разъездной характер работы, мой работодатель находится в г. Москва, этот же адрес указан у меня в тр. договоре как место работы. В компании произведено массовое увольнение сотрудников регионального отдела со соглашению сторон, мне такой вариант увольнения не предложили , а подводят к увольнению тем, что объявили, что я должна явиться по мету работы в г. Москва, при чем указали, что это не перевод и не переезд. Я уточнила, готов ли работодатель пересчитать мою з.п. в сторону увеличения, как начисляют сотрудникам проживающим в Москве, мне отказали. Могу ли я запросить перерасчет з.п. за 4 года( мой трудовой стаж в компании), т.к. прописано в тр. договоре по месту работы в г. Москва и какое заявление и документы мне нужно подготовить . Спасибо.

ставрополь | 2014-07-04 17:37:17

Ответы юристов

Беляков Анатолий Анатольевич · Answer 1 · 04.07.2014 в 18:30:10

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перерасчет Вы запросить можете, но это право а не оябязанность работодателя, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.