Прямая обязанность работодателя – это своевременное начисление и выплата заработанных средств, работнику. Оплата труда подчинённых производится на основе положения о выплате заработной платы. Данное положение является официальным документом, который служит для установления размера и формы оплаты работников.
Содержание положения
- Категории сотрудников организации и вид их трудовой деятельности;
- Принципы оценки данной деятельности;
- Размеры ставок по тарифам.
Положение о начислении заработной платы ( выплате) является актом локального нормативного характера. В нём указываются сроки выплат сотрудникам заработка, также как и в трудовом договоре. В документе ясно и чётко должны быть прописаны все детали о начислении оплаты труда, при этом работники имеют право быть ознакомлены с положением.
Система оплаты сотрудникам их труда, порядок выплаты и начисления, определяется на основе данного положения. Оно содержит:
- Информацию о той системе, которую придерживается организация, то есть является она повременной или сдельной;
- Информацию о дополнительных документах (вышеперечисленных);
- Пункт об удержании налоговых сборов и вычетов бухгалтерией предприятия;
- Сроки выплат заработков, авансов, и каким путём они выдаются работникам ( например, путём перечислений на расчётные счета сотрудников в определённом банке);
- Пункт о надбавках и премиях, которые выплачиваются в данной организации;
- Информацию о документе, на основании которых производится начисление премий.
При этом, по трудовому законодательству, работодатель обязан производить выплаты заработной платы в количестве двух раз в месяц, один из которых является авансом, а другой, непосредственно заработком за месяц труда. Даже если, по трудовому или коллективному договору, по положению о начислении заработной платы, ещё по каким-либо локальным актам, выплаты заработка работникам производятся один раз за 30 дней, то есть в месяц, это считается недействительным. Поэтому право любого работника, требовать от руководства выплат заработанных средств через каждые полмесяца.
Если работодатель отказывает в выплате аванса и зарплаты, то обращение к профессиональному юристу, станет для подчинённого, ущемлённого в своих трудовых правах, оптимальным выходом из данной проблемы. Специалист поможет собрать доказательства сотруднику организации и добьётся от работодателя оплаты труда, соответствующей российскому законодательству.
Другие документы, служащие основанием для начисления вознаграждений
Кроме этого положения, существует масса документальных актов и договоров, которые служат основанием для начисления работникам так называемого вознаграждения:
- Приказ работодателя о приёме на работу;
- Штатное расписание;
- Трудовой договор;
- Книги учёта времени работы и выработок;
- Наряды;
- Табели для учёта отработанного времени;
- Документы, подтверждающие право работника на дополнительные премии, например, приказ о поощрении.
