Работодатель заставил оплатить штраф сотрудника его девушку. Законно ли это?
Работодатель вообще не имеет права выписывать какие-то штрафы и требовать их оплаты работниками.
Действия работодателя неправомерны.
Доброго дня
НЕЗАКОННО
Чтобы вернуть деньги подайте иск в суд районный по месту регистрации организации\магазина.Иск не оплачивается пошлиной.Требуйте взыскания недоплаченного расчета + моральный ущерб + проценты за каждый день просрочки со дня невыплаты(т.е дня увольнения) заканчивая днем вынесения решения суда.Вдобавок этот работодатель еще и штраф будет платить в пользу государства - как минимум 30 000р.По той информации , которую дали - у вас очень большие шансы на выигрыш в суде., но учтите срок подачи иска 3 месяца со дня увольнения.
Точный оперативный, соответствующий закону и практике ответ - прошу оставить свой отзыв "+"
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
