Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
На что имеет право беременная на работе?
Добрый день!
У меня такой вопрос:. Вернее их три).
Я сейчас на 20 неделе беременности. Работаю на новом месте работы с 13 марта 2012, вроде как мне положен двухнедельный оплачиваемый отпуск, после того как я отработаю 6 мес. То есть с 13 сентября. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в этом отпуске, если брать его перед декретным( то есть является ли он обязательным или на усмотрение руководителя)?
И еще, вычитала вот такую информацию: "...имеешь полное право взять оплачиваемый отпуск до декрета... Т.е. даже не отработав год ты можешь уже брать полный отпуск за этот год..."
Правильно ли я поняла, что в моей ситуации я имею законное право взять полный (28 дней) отпуск. Или это не так?
И еще я просила 2 недели отпуска за свой счет (без сохранени з/п), мне отказали. То есть мое положение, в данном случае никак не влияет на решение руководителя? Я имею ввиду по труд.праву, это не как не регламентируется?
Спасибо Большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
У меня такой вопрос:. Вернее их три).
Я сейчас на 20 неделе беременности. Работаю на новом месте работы с 13 марта 2012, вроде как мне положен двухнедельный оплачиваемый отпуск, после того как я отработаю 6 мес. То есть с 13 сентября. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в этом отпуске, если брать его перед декретным( то есть является ли он обязательным или на усмотрение руководителя)?
И еще, вычитала вот такую информацию: "...имеешь полное право взять оплачиваемый отпуск до декрета... Т.е. даже не отработав год ты можешь уже брать полный отпуск за этот год..."
Правильно ли я поняла, что в моей ситуации я имею законное право взять полный (28 дней) отпуск. Или это не так?
И еще я просила 2 недели отпуска за свой счет (без сохранени з/п), мне отказали. То есть мое положение, в данном случае никак не влияет на решение руководителя? Я имею ввиду по труд.праву, это не как не регламентируется?
Спасибо Большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Екатеринбург |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Ст. 122 Трудового кодекса РФ, говорит, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 календарных дней), женщине отработавшей 6 месяцев, если этот отпуск будет перед отпуском по беременности и родам.
Так что если Вы захотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то смело можете брать, Вам не имеют право отказать.
Удачи Вам и Вашим детям!
Добрый день!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Вам положен по закону.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Беременность законодательно не установлена в качестве основания для обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Вам положен по закону.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Беременность законодательно не установлена в качестве основания для обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы.
Полезные статьи
Кто имеет право налагать дисциплинарное взыскание
График работы вахтовым методом
Какие законодательные нормы регулируют организацию труда вахтовым методом
Внесение и оформление записей в трудовой книжке
Как оформляется прием на работу и увольнение с должности?
