Справка центра занятости для получения среднемесячного заработка при увольнении

Здравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сейчас вы получили расчет и выходное пособие (в который входит 1 месяц сохранения заработка). По окончании второго месяца (за который у вас сохраняется заработок) вам необходимо подойти к работодателю и представить трудовою книжку, в которой нет отметки о новой работе. Тогда вы получите средний заработок за 2й месяц. Справка из службы занятости нужна в случае получения среднего заработка за 3й месяц. Служба занятости выдает справку, о том, что вы обратились в службу занятости в 2х недельный срок после увольнения и не были трудоустроены - на основании этой справки работодатель оплачивает среднюю з.плату за 3й месяц.